Vil du kombinere operativ HR og lederstøtte, og samtidig arbeide med initiativ for optimalisering og vekst?

Firesafe søker en erfaren HR Business Partner som vil få HR-ansvar for dedikerte forretningsområder og jobbe tett med ledere om både mennesker, organisasjon og resultater.

Rollen passer for deg som liker kombinasjonen av strategisk sparring og operativ gjennomføring. En viktig del av rollen vil være å støtte ledere i aktiviteter som rekruttering, sykefraværsoppfølging, medarbeiderutvikling og offboarding. Du vil også være en støtte for ledere når det kommer til tariffspørsmål og forhandlnger med tillitsvalgte.

Firesafe har en ambisiøs vekststrategi, og vi på HR teamet er særlig opptatt av å sikre riktig rekrutteringstakt, bidra til gode prosesser ved overdragelse av oppkjøpte selskap, samt være med på å legge til rette for initiativ og prosesser som skaper høyt medarbeiderengasjement - slik at dyktige kollegaer blir værende i selskapet. Vi jobber kontinuerlig med forbedringsinitiativ, og som HR Business Partner vil du både påvirke prioriteringer, samt følge opp at initiativ implementeres på de forretningsområdene du har ansvar for.

Du vil dekke forretningsområder med ca 250 ansatte, du blir en del av HR-teamet i Norge og vil samarbeide tett med kollegene dine om ulike HR-prosesser og utviklingsinitiativer. Stillingen rapporterer til Head of HR Norge.

Hvem ser vi etter?

Vi tror du vil trives hos oss dersom du liker å få ting til å skje.

Du ser forbedringsmuligheter, tar initiativ og har gjennomføringsevnen som skal til for å følge dem helt i mål. Samtidig trives du med den operative delen av HR-faget og forstår at god HR-støtte også handler om å være tilgjengelig når ledere trenger konkrete råd og hjelp.

For å trives i rollen tror vi at du:

• Motiveres av å forbedre og effektivisere prosesser.

• Er nysgjerrig på teknologi og hvordan digitale verktøy og AI kan gjøre HR-arbeidet bedre og mer effektivt.

• Evner å sjonglere oppgaver som må løses raskt med langsiktige aktiviteter og initiativ.

• Har et lite «prosjektleder-gen» og evner å skape struktur, fremdrift og involvering, samtidig som du kan tåle at ting ikke alltid er 100%.

• Trives med hele HR-spennet, fra praktisk lederstøtte og personalsaker til analyse, forbedringsarbeid og effektivisering.

• Er resultatorientert og opptatt av å skape synlige og målbare forbedringer.

• Har erfaring med å støtte ledere og organisasjoner gjennom endring og restrukturering.

Hos oss får du

• En sentral HR-rolle i et PE-eid selskap med ambisiøse vekstmål.

• Et HR-miljø som aktivt bruker AI og digitale verktøy for å forenkle prosesser, øke kvaliteten og frigjøre tid til lederstøtte og utvikling.

• Mulighet til å jobbe tett på ledere og forretning og påvirke hvordan HR utvikler seg videre.

• En variert arbeidshverdag med både operative problemstillinger og utviklingsarbeid.

• Konkurransedyktig fastlønn med mulighet for bonus.

• Mulighet for behandlingsforsikring.

• Parkering, kantine og treningsrom.

• Høyt tempo, spennende HR-faglige utfordringer og ikke minst svært gode kolleger.

Kvalifikasjoner:

• Minimum 5 års erfaring fra tilsvarende HR-rolle, fortrinnsvis i en mannskapsintensiv organisasjon - gjerne i bygg og anlegg eller industri generelt.

• Erfaring med lokale lønnsforhandlinger, drøftelser med tillitsvalgte og god kjennskap til relevante tariffavtaler og overenskomster.

• Bachelor- eller mastergrad innen HR, organisasjonspsykologi eller beslektet fagområde. Relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning.

Firesafe betjener en sammensatt kundegruppe og vi ønsker å speile markedets diversitet og mangfold. Derfor er det bare positivt om du ikke er helt A4, og representerer noe annet og mer enn gjennomsnittet.